应出勤天数怎么算

法律解析：

应出勤天数的计算方法需结合具体情况。一般是当月总天数减去休息日天数（如周末），若存在法定节假日，还需减去法定节假日天数。

在计算应出勤天数时，首先要明确几个关键要素。通常一个月的天数是固定的，如 2 月平年 28 天、闰年 29 天，1、3、5、7、8、10、12 月有 31 天，4、6、9、11 月有 30 天。

基础计算方式：对于大多数实行标准工时制（每周工作 5 天，休息 2 天）的企业和单位，先确定当月的总天数，然后统计其中周末（周六和周日）的天数。用总天数减去周末天数，就得到初步的应出勤天数。例如，某月份有 30 天，其中有 8 个周末休息日，那么初步的应出勤天数就是 30 8 = 22 天。

考虑法定节假日：我国有多个法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。当这些法定节假日处于计算月份内时，需要在初步应出勤天数的基础上再减去法定节假日的天数。比如，在上述例子中，如果该月包含 1 天的法定节假日，那么最终的应出勤天数就是 22 1 = 21 天。

特殊工时制度情况：有些企业实行综合计算工时制或不定时工时制。对于综合计算工时制，是按一定周期（如周、月、季、年）来综合计算工作时间的，应出勤天数要根据其周期内的工作安排和休息规定来计算。不定时工时制则不存在固定的应出勤天数概念，员工工作时间相对灵活，主要根据工作任务的完成情况来衡量。

不同行业和企业的差异：不同行业和企业可能有自己独特的工作制度和休假安排。一些服务行业可能在周末和节假日也需要员工正常上班，而采用轮休制度，这时应出勤天数的计算就要根据企业具体的排班计划来确定。

应出勤天数的计算需要综合考虑多种因素，根据具体的工作制度、休息安排以及法定节假日等情况来准确计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。