元旦不放假是否违法

元旦不放假不一定违法，需分情况来看。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排元旦不放假且依法支付加班工资，不违法；若未协商且不支付加班工资，则属于违法行为。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，元旦是全体公民放假的节日，放假1天（1月1日）。但在实际中，并非所有单位在元旦都必须放假。

从法律角度分析，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。也就是说，若用人单位因特殊原因（如保障公共事业运行、完成紧急生产任务等）确实需要劳动者在元旦加班，在与工会和劳动者充分协商并取得同意的情况下，安排劳动者在元旦工作并不违法。

《劳动法》第四十四条明确指出，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：其中（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，当用人单位安排劳动者在元旦这一法定节假日工作时，必须依法支付不低于工资的300%的工资报酬。这是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位的法定义务。

若用人单位未经与工会和劳动者协商，擅自决定让劳动者在元旦不放假工作，且不按照法律规定支付相应的加班工资，那么这种行为就违反了《劳动法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

《劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。