没签合同的兼职是否可以想走就走吗
法律解析： 没签合同的兼职通常不可以想走就走。虽然没有签订书面合同，但双方实际上仍可能形成了事实劳务关系，随意离开可能需要承担一定的不利后果。 从法律层面分析，即使没有签订书面合同，兼职行为也可...
没签合同的赔偿是多少
法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在劳动法律关系中，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况发生时，其标准是向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是指在正常支付劳动者当月工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿。计算的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
例如，劳动者甲于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，直到2024年6月1日才补签。那么从2024年2月1日至2024年5月31日这四个月期间，公司除了正常支付甲这四个月的工资外，还需额外支付甲四个月工资作为赔偿。
在一些情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过需要注意的是，劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
解除合同的法定事由都有哪些
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