劳动合同的签订期限是多久

劳动合同签订期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。固定期限劳动合同可长可短，短则几个月，长则数年甚至更长；无固定期限劳动合同没有明确终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则根据工作任务完成所需时间而定。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同期限具有较大的灵活性，用人单位和劳动者可以根据工作需求和个人职业规划来协商确定。例如，一些季节性的工作，可能签订几个月的短期合同；而对于一些长期项目或者常规岗位，可能会签订 3 年、5 年甚至更长时间的合同。在实践中，很多企业会根据自身的经营状况和员工的表现，先签订 1 3 年的固定期限合同，在合同期满后，根据情况决定是否续签。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，在符合法定条件下，用人单位依然可以解除劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同常见于一些建筑工程、软件开发项目等，当工作任务完成时，劳动合同即终止。例如，某建筑公司与工人签订以完成某栋大楼建设为期限的劳动合同，大楼建成，合同也就自然终止。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。