法律解析： 《劳动法》并没有八十七条关于经济补偿标准的规定，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...

法律解析： 无故拖欠工资超过30天算违法。 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、...

法律解析： 云南6级工伤伤残赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，各有相应的计算标准和方式。 依据《工伤保险条例》和云南省的相关规定，来具体分析各项。...

法律解析： 一次性就业补助金离职后拿到的时间并不固定，受多种因素影响，快则一两个月，慢则可能半年甚至更久。 一次性就业补助金是由用人单位支付给工伤职工的一项补偿。其发放时间会受到多种因素的制约。...

法律解析： 劳动合同拍照本身一般不具有直接的法律效力，但在特定情形下可作为间接证据发挥作用。 从法律效力角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据《...

法律解析： 没签劳动合同主动离职，若满足一定条件，劳动者可获得双倍工资赔偿。赔偿从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的期间开始计算，最多支持11个月的双倍工资。 根据...

法律解析： 劳动合同的期限可以是一年，也可以是三年，甚至还可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限等多种形式，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的...

法律解析： 投诉仲裁委可以根据仲裁委的性质和类型，找不同的机构。对于劳动争议仲裁委员会，可向其所在的劳动行政部门反映；对于商事仲裁委员会，可向其所在地的司法行政部门或仲裁协会投诉。 来了解一下不...

法律解析： 休完产假不想上班请病假，需要有真实合理的病情，获取正规医院的诊断证明、病历等材料，并按照所在单位的请假流程进行申请。 从合法性和道德层面来讲，病假申请必须基于真实的病情。伪造病假证明...

法律解析： 调岗不降薪的劳动仲裁员工不一定打不赢。劳动仲裁的结果取决于多种因素，不能简单判定员工在调岗不降薪的仲裁中就会败诉。 从法律角度分析调岗的合理性，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，...