调岗不降薪的劳动仲裁员工打不赢吗

法律解析：

调岗不降薪的劳动仲裁员工不一定打不赢。劳动仲裁的结果取决于多种因素，不能简单判定员工在调岗不降薪的仲裁中就会败诉。

从法律角度分析调岗的合理性，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下擅自调岗，即便不降薪，也可能违反法律规定。比如，某员工原本从事技术研发工作，用人单位突然将其调至销售岗位，且该员工明确表示不同意，这种情况下，员工在劳动仲裁中就有较大的胜诉机会。因为这种调岗可能超出了合理范围，对员工的职业发展和工作技能发挥造成了不利影响。

判断调岗是否具有合理性。合理性包括多个方面，如调岗是否基于企业生产经营需要。如果企业因客观情况发生重大变化，如业务转型、生产线调整等，调岗具有一定的必要性和合理性，且没有故意为难员工，可能会被仲裁机构认定为合法。但如果企业调岗是出于打击报复员工等不正当目的，即便不降薪，员工也有权通过劳动仲裁维护自己的权益。例如，员工因向上级反映公司管理问题而被调岗，这种调岗很可能不具有合理性。

考虑证据的收集和运用。在劳动仲裁中，证据至关重要。员工需要收集能够证明自己主张的证据，如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、与用人单位沟通的记录等。如果员工能够提供充分的证据证明用人单位调岗的不合理性，那么在仲裁中胜诉的可能性就会增加。反之，如果员工无法提供有效的证据，可能会面临败诉的风险。

综上所述，调岗不降薪的劳动仲裁结果并非固定，员工是否能打赢取决于调岗是否合法合理以及证据的充分程度等多种因素。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。