法律解析： 签订劳动合同需具备用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。 根据《中华人民共...

法律解析： 证明员工故意不签劳动合同，需从书面通知、沟通记录、证人证言等多方面收集证据，形成完整证据链来证明员工存在主观故意拒绝签订合同的行为。 在劳动法律关系中，用人单位有与劳动者签订书面劳动...

法律解析： 没签劳动合同可以向劳动监察部门举报，也可以通过劳动仲裁机构解决相关问题。 在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者有多种途径维护自身权益。劳动监察部门是一个重要的举报渠道。劳...

法律解析： 辞退员工提前通知的天数因辞退情形而异。合法的无过失性辞退需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；而劳...

法律解析： 单位给单位的律师函一般由首部、正文、尾部和附件四部分组成，需要准确清晰地表达委托方的主张、事实依据和法律依据等内容。 首部包括标题、函号和送达对象。标题一般直接写“函”。函号由律师事...

法律解析： 五险个人缴纳主要有两种方式，一是以灵活就业人员身份缴纳职工社保，二是参加城乡居民社保。 以灵活就业人员身份缴纳职工社保。这种方式可以缴纳基本养老保险和基本医疗保险，部分地区还允许缴纳...

法律解析： 公司劳动合同一般由公司人力资源部门或负责劳动合同管理的人员处获取。若员工已签订合同，可直接找相关人员领取自己那份；若尚未签订，可向其咨询签订事宜并获取合同文本。 在公司中，劳动合同的...

法律解析： 依法维护职工权益的部门有多个，包括工会、人力资源和社会保障部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院等。 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是维护职工权益的重要力量。工会有责任代表职工...

法律解析： 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，超过一个工资支付周期未支付工资即属于拖欠工资，是不合法的。通常情况下，一个月为一个工资支付周期，也就是超过一个月未支付工资就不合法。...

法律解析： 养老保险并没有严格意义上固定多少年一个档次的说法。不过在养老金待遇计算以及部分人观念里，缴费年限会呈现出不同的效果，常见有15年、20年、25年、30年等关键节点。 养老保险缴费年限...