法律解析： 备案制人员离职限制年限并非固定统一，可能因地区、单位以及具体岗位等因素而有所不同，有的可能没有明确的服务期限制，而有的可能规定2 - 5年甚至更长时间内不得随意离职。 备案制是一种人...

法律解析： 裁员通知时间因裁员情形而异，一般分为两种情况。用人单位无过失性辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；而经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体...

法律解析： 兼职是否要签劳动合同需根据具体情况判断。非全日制用工兼职可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同；而如果兼职构成劳动关系且不属于非全日制用工，则一般需要签订书面劳动合同。 首先要明确...

法律解析： 合同到期后，若合同已履行完毕，通常自动终止，无需额外解除；若存在未履行完的事项或有特殊约定，可根据具体情况通过协商一致解除、书面通知解除等方式处理。 根据《中华人民共和国民法典》规定...

法律解析： 劳动能力鉴定一般是在设区的市级劳动能力鉴定委员会和省级劳动能力鉴定委员会做。初次鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，对初次鉴定结论不服的，可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申...

法律解析： 手写的劳动合同是具有法律效力的。只要该合同符合法律规定的生效要件，就与打印的劳动合同具有同等效力。 劳动合同生效的关键在于是否符合法律规定的要件，而非书写形式。根据《中华人民共和国劳...

法律解析： 苏州工伤鉴定标准适用国家统一的《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），根据工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，将劳动能力鉴定等级分为十...

法律解析： 职工探望配偶之外的父母，若不与父母住在一起且不能在公休假日团聚的，未婚职工原则上每年一次探亲假，已婚职工每四年一次探亲假。“每四年一次”从职工结婚的次年开始计算。 探亲假是职工享有的...

法律解析： 未毕业大学生与单位发生劳务关系通常需要交个税。 依据我国个人所得税相关规定，劳务报酬所得属于个人所得税的应税所得项目。未毕业大学生在单位从事劳务活动取得的收入，符合劳务报酬所得的范畴...

法律解析： 劳动法规定用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制约定违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 服务期违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位...