劳动法对违约金的规定是什么

劳动法规定用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制约定违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

服务期违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这里所指的培训是有特定要求的，必须是用人单位提供专项培训费用，进行专业技术培训，比如为员工提供资金去国外学习先进技术等。例如，公司花费10万元送员工参加为期一年的专业技术培训，并约定了三年服务期，员工工作一年后离职，那么公司可要求员工支付不超过约6.67万元（未履行的两年服务期所分摊的培训费用）的违约金。

竞业限制违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。比如，某公司与技术骨干约定了竞业限制条款，每月给予一定经济补偿，若该技术骨干在竞业限制期内到竞争公司工作，就需按照约定支付违约金。

除了服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不能随意与劳动者约定违约金，否则该约定是无效的。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的自由择业权。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。