法律解析： 没签劳动合同但存在事实劳动关系的工亡，赔偿按照正常工亡赔偿标准执行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，需先进行劳动关系认定和工伤认定。 即使没有签订劳动合同，只要能...

法律解析： 工伤认定的行政诉讼时效一般为六个月。但如果是先申请行政复议，对复议决定不服再提起行政诉讼的，诉讼时效是十五日。 在工伤认定过程中，行政诉讼时效是保障当事人合法权益的重要时间规定。依据...

法律解析： 劳务合同和劳动合同存在诸多区别，主要体现在主体、法律适用、合同内容、报酬支付、保障福利等方面。 在主体方面，劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务合同的...

法律解析： 工伤后合同到期不续签，需根据工伤的伤残等级来确定处理方式。若为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇；若为五至六级伤残，除劳动者本人提出解除或终止劳动关系外...

法律解析： 未签劳动合同受伤，首先要确定与用人单位存在劳动关系，然后申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求用人单位给予相应赔偿。 在未签订劳动合同的情况下受伤，劳动者维护自身权...

法律解析： 卸货工人从车上掉下来受伤，责任承担需根据不同情形确定，可能由雇主、物流公司、装卸公司、司机或工人自身等承担，也可能多方共同承担。 一、存在雇佣关系时若卸货工人受雇于个人或单位从事卸货...

法律解析： 在厂子里干活受伤，赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。赔偿途径包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。 要明确工伤认定的流程。职工发生事故...

法律解析： 工伤后合同到期不续签，需根据工伤的伤残等级来采取不同的处理方式。若工伤职工伤残等级较低，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，但需支付经济补偿和一次性伤残就业补助金等；若伤残等级较高...

法律解析： 因病死在工作岗位一般是有赔偿的。通常视同工伤，可获得相应的工伤保险待遇赔偿。 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡...

法律解析： 服务员一般应签订劳动合同，但在特定情形下也可能签订劳务合同，这取决于服务员与用工主体之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 需要明确劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者...