员工不守纪律该怎么辞退

辞退不守纪律的员工，需依据合法有效的规章制度，按规定流程进行。要确保制度制定合法、内容合理且员工知晓，有员工违纪的证据，按制度规定的流程处理，同时遵循法定程序通知工会并出具解除劳动合同证明等。

企业要有合法有效的规章制度。企业的规章制度在制定时，需要经过**程序。这意味着要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。例如，企业在制定关于员工纪律的规章制度时，组织职工代表进行讨论，收集他们的意见并进行修改完善。同时，规章制度的内容要合理合法，不能违反法律法规的强制性规定。

要让员工知晓这些规章制度。企业可以通过多种方式确保员工了解制度内容，如组织专门的培训，培训后让员工签字确认已学习；或者将规章制度以书面形式发放给员工，并要求员工签收；也可以在企业内部的公告栏进行公示等。只有员工明确知道哪些行为是违反纪律的，才能对自己的行为负责。

要有员工违纪的证据。企业需要收集和固定员工不守纪律的相关证据，证据形式可以多种多样，如考勤记录、监控视频、书面检查、证人证言等。例如，员工经常迟到早退，企业可以调出考勤系统的记录作为证据；如果员工在工作场所打架斗殴，监控视频就是有力的证据。

按照规章制度规定的流程处理。当员工出现违纪行为时，要根据制度规定的步骤进行处理，如先进行警告、再进行严重警告等，达到辞退标准时再进行辞退。

遵循法定程序。企业在辞退员工时，需要通知工会。如果企业有工会组织，要将辞退的理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。企业还需要向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。