法律解析： 没有无固定期限劳动合同不一定违法。是否违法需依据具体情况判断，当符合法律规定应签订无固定期限劳动合同的情形时，用人单位不签订则违法；若不符合相关情形，未签订不违法。 一、应当签订无固...

法律解析： 调离工作岗位不一定是处分。调离工作岗位有多种情形，可能是一种处分措施，但也可能是正常的工作安排或出于员工职业发展等其他目的。 在不同的情境下，调离工作岗位有着不同的性质和目的。 从...

法律解析： 没签劳动合同在一定情况下是有赔偿的。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...

法律解析： 一般情况下主动辞职没有赔偿金，但在用人单位存在过错的特定情形下，主动辞职可以获得赔偿金。 根据《劳动合同法》等相关法律法规，当用人单位出现以下情况时，劳动者主动辞职可获得金。 未按...

法律解析： 无固定期限合同终止的赔偿需根据具体情况判断。若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等法定情形终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿；若用人单位违法终止，需按经济补偿标准的二倍向劳动者...

法律解析： 私企劳动合同没到期是可以辞职的。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同未到期时辞职有多种情况。...

法律解析： 交社保有档案和没档案存在一定区别，主要体现在退休审核、视同缴费年限认定、特殊工种确认等方面。但在多数地区，对于实际缴费记录完整且无复杂情况的参保人，有无档案对社保权益影响不大。 退休...

法律解析： 离职和不续签哪种更划算需要根据具体情况判断。离职通常指员工主动提出解除劳动合同，不续签一般是劳动合同到期后双方不再延续劳动关系，二者在经济补偿、后续求职等方面各有特点。 从经济补偿角...

法律解析： 试用期员工离职手续办理流程一般包括提前通知、工作交接、归还物品、办理财务结算、开具离职证明等步骤。 首先是提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内员工需提前三日通知用...

法律解析： 一般情况下不可以同时签订两份劳动合同，但存在特殊情形。通常，一个劳动者只能与一家用人单位建立劳动关系，同时签两份劳动合同可能会对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不...