网上申请强制执行申请书需要签字按手印吗
一、 网上申请强制执行申请书需要签字按手印吗 网上申请强制执行申请书确实需要签字按手印，在提交强制执行申请时，申请人需确保申请书的真实性，因此，签字或捺手印是不可或缺的步骤。 1.对于...
劳动合同可以按手印吗
法律解析：
劳动合同可以按手印。按手印是一种合法有效的确认方式，与签字具有同等的法律效力。
在签订劳动合同时，按手印是被法律认可的。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。劳动合同作为合同的一种，同样适用此规定。
按手印具有一定的优势。每个人的指纹都是**的，具有高度的特异性和稳定性。按手印能够更直观、准确地证明是劳动者本人对劳动合同内容的确认和认可，在一定程度上可以避免他人假冒签字的风险。特别是对于一些不擅长书写或者因特殊情况无法签字的劳动者来说，按手印是一种可行的替代方式。
不过，按手印并不是签订劳动合同的必要条件。在实际操作中，劳动者既可以选择签字，也可以选择按手印，或者签字与按手印同时进行。签字也是一种常见且有效的确认方式，只要是劳动者本人真实意愿的表达，签字同样能够使劳动合同成立并生效。
需要注意的是，无论是按手印还是签字，都要确保是在劳动者充分理解劳动合同内容的基础上进行的。如果劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，即使按了手印或者签了字，劳动者也可以通过合法途径维护自己的权益，请求确认劳动合同无效或者部分无效。总之，按手印是签订劳动合同的一种有效方式，但要保证整个签订过程的合法性和真实性。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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