没约定劳动报酬解除合同怎么赔偿

没约定劳动报酬解除合同的赔偿需分情况来看。若用人单位提出解除且属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若双方协商一致解除或因劳动者过错等合法情形解除，赔偿情况各有不同。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

当涉及到解除合同问题时，若用人单位违法解除劳动合同，比如在未与劳动者协商一致，也不存在法定解除情形的情况下解除合同。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。如果是因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付经济补偿和赔偿金。对于劳动报酬不明确的情况，在解除合同时，劳动者应积极收集能证明自己劳动报酬的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以便在维权时保障自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。