法律解析： 延长医疗期后解除合同，用人单位通常需支付经济补偿和医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，医疗补助费不低于六个月工资。若属违法解除，需支付赔偿金。 经济补偿：依据《中华人...

法律解析： 单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。对于正在履行和存续期间的劳动合同，法律未明确规定具体保管期限，单位通常会在员工在职期间持续保管。 根据《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 劳动合同可以有期限，也可以无期限，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有着不同的期限规定...

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对哺乳期女职工有诸多保护规定，主要体现在限制解除劳动合同、规定工作强度和时间等方面，以保障女职工在哺乳期的合法权益。 一、限制用人单位解除劳动合...

法律解析： 合同到期若不打算续签，一般不需要提前一个月通知单位辞职。但如果劳动合同中有提前通知的相关约定，或者单位的规章制度明确要求提前通知，则需按约定或规定执行。 在正常情况下，当劳动合同到期...

法律解析： 主动离职一般情况下没有补偿金，不过在特定情形下劳动者主动离职可获得经济补偿，关于经济补偿标准的规定最早见于1994年的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现行有效的规定是2008年施...

法律解析： 关于拖欠工资的规定在《中华人民共和国劳动法》第五十条，另外第九十一条也涉及到用人单位拖欠工资应承担的法律责任。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给...

法律解析： 试用期内是否需要赔偿培训费，要根据具体情况判断。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在试用期内违反服务期约定的，可能需要按照约定赔偿部分培训...

法律解析： 员工休病假期间被公司辞退，可先与公司协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 要明确员工在病假期间，根据《企业...

法律解析： 用人单位的技术信息、经营信息等可能属于商业秘密。技术信息涵盖技术方案、工程设计等；经营信息包含客户名单、货源情报等。 商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措...