法律解析： 事实劳动关系并非提前通知就一定能终止，需要根据具体情况判断。 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 在一般情况下，如果是劳动...

法律解析： 若离职证明丢了原单位不补办，可先尝试与原单位友好协商，收集相关证据并向劳动监察部门投诉，还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来解决。 要明白离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明...

法律解析： 老板没有跟员工签订劳动合同一般不会直接被罚款，但需承担向员工支付双倍工资的赔偿责任。不过，如果用人单位不执行劳动行政部门责令改正签订劳动合同的要求，可能会面临罚款。 根据《中华人民共...

法律解析： 用人单位在招用劳动者时具有告知义务。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...

法律解析： 《劳动合同法》中规定服务期的条款是第二十二条。该条款明确用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 《中华人民共和国劳动合同法》第...

法律解析： 竞业禁止相关法律条款主要规定于《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中，对竞业限制的适用人员、范围、期限、补偿及违约责任等方面作出了规范。 在我国，竞业禁止相关法律规定主要集中在《中...

法律解析： 竞业限制补偿金的支付时间通常是在竞业限制期限内按月支付。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。关...

法律解析： 劳动合同期满员工不续签，企业应根据不同情况进行处理。若员工主动不续签且企业维持或提高原有劳动条件，企业无需支付经济补偿，只需在合同到期时及时与员工办理终止劳动合同手续；若企业降低劳动条...

法律解析： 劳动合同仅有法人签名通常是有效的。 在法律规定中，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确指出，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...

法律解析： 劳动超时的赔偿根据不同情况而定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假...