劳动终止合同和解除合同的区别

劳动终止合同和解除合同在引发原因、程序和法律后果等方面存在区别。终止合同通常是基于法定情形自然结束劳动关系，而解除合同多因双方意愿或一方违约等提前结束劳动关系。

一、概念定义劳动终止合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动解除合同是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

二、引发原因劳动合同终止的原因通常是法定的，主要包括劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。而劳动合同解除的原因既可以是法定的，也可以是约定的。法定解除如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除合同；劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除合同。约定解除则是双方在合同中约定的解除条件成就时，可解除合同。

三、程序要求劳动合同终止一般是在法定情形出现时自动发生，无需双方再专门作出意思表示，但用人单位在终止合同后通常需要履行一定的附随义务，如出具终止劳动合同的证明等。劳动合同解除根据解除方式不同程序有所不同。协商解除需要双方达成一致意见；劳动者单方解除，一般需要提前通知用人单位；用人单位单方解除则需要符合法定程序，如提前通知工会等。

四、法律后果在经济补偿方面，劳动合同终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同解除时，若用人单位依法解除，可能需支付经济补偿；若用人单位违法解除，则需支付金；劳动者违法解除给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。