劳动合同不约定合同的期限违法吗怎么办

劳动合同不约定合同期限并不违法。若劳动合同未约定合同期限，双方可通过协商的方式补充约定合同期限；若协商不成，则该合同通常会被认定为无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这意味着，法律并未强制要求劳动合同必须约定明确的合同期限。

当劳动合同未约定合同期限时，用人单位与劳动者可以进行进一步沟通和协商。双方根据工作的性质、预期以及各自的需求，确定是签订固定期限劳动合同（即明确约定合同起始和终止日期）、无固定期限劳动合同（即无确定终止时间），还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同（以某项工作的完成为合同期限）。通过这种协商补充的方式，明确合同期限，以保障双方的权益和明确各自的权利义务。

如果双方无法就合同期限达成一致意见，依据法律规定，该劳动合同会被视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非意味着“终身制”，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，用人单位可以依法解除合同；而劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。

对于劳动者而言，无固定期限劳动合同在一定程度上提供了更稳定的工作保障；对于用人单位来说，也可以在合法合规的前提下，根据企业的发展和经营状况进行人员的合理调整。所以，即便劳动合同未约定合同期限，也有相应的法律规则来保障双方的合法权益。

《劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。