银行编制会被辞退吗

银行编制人员也可能会被辞退。银行编制并不意味着端上了“铁饭碗”，在符合特定条件的情况下，银行是有权辞退编制内员工的。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同。银行作为用人单位，同样遵循这一法律规定。即便员工拥有银行编制，若出现重大违规违纪行为，银行有权依据法律和内部规定将其辞退。

在银行内部规定方面，银行通常有一套完善的绩效考核体系和员工行为规范。如果编制内员工未能达到绩效考核标准，长期业绩不达标，可能会面临被辞退的风险。例如，银行客户经理连续多个季度未完成规定的揽储任务或贷款发放指标，经过培训或调整岗位后仍无法胜任工作，银行可能会与其解除劳动关系。

员工违反银行的行为规范，如泄露客户信息、参与非法集资、进行不正当交易等，这些行为严重损害了银行的利益和声誉，银行必然会采取严厉措施，辞退涉事员工。

在一些特殊情况下，如银行因战略调整、业务转型等进行裁员，编制内员工也可能受到影响。虽然这种情况相对较少，但也是存在的。银行会根据自身的发展需求和经营状况，对人员结构进行优化，部分岗位可能会被撤销，相关员工可能会被辞退。不过，银行在进行裁员时，也需要遵循法律规定，给予员工相应的经济补偿。

综上所述，银行编制人员并非绝对不会被辞退，他们需要遵守法律法规和银行的各项规定，努力完成工作任务，以保持自身的职业稳定性。

《中国人民银行行员管理暂行办法》第七十七条

行员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额以及职位设置变更需要调整工作，本人拒绝组织安排的；

（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的；

（五）不履行行员义务，违反国家有关法规、政策及行规行纪，经教育仍无转变或者造成不良影响，又不宜给予开除处分的。