拖欠工资怎么写辞职信讨薪

辞职信讨薪需明确表达因公司拖欠工资而辞职的意愿，清晰列出拖欠工资的情况，并提出支付工资的要求。

在撰写因拖欠工资的辞职信以讨薪时，要保证内容完整、条理清晰且具有法律效力。以下是撰写要点和示例。

撰写要点

在开头部分，要写明自己的姓名、所在部门及职位，明确表达辞职的意图。例如“本人[姓名]，于[入职日期]入职公司担任[职位]，现正式向公司提出辞职。”

重点阐述辞职原因，即公司拖欠工资的情况。要详细说明拖欠工资的时间段、金额等信息。如“截至[具体日期]，公司已拖欠本人[具体时间段]的工资，共计[X]元，这给本人的生活带来了极大的困扰。”

提出支付拖欠工资的要求。可以明确要求公司在一定期限内支付，如“请公司在[具体日期]前，将拖欠的工资支付至本人的工资卡账户[账号]。”

表达对公司的期望和祝福，以保持一定的职业素养。

辞职信示例

尊敬的公司领导：

您好！我是[部门]的[姓名]。我于[入职日期]加入公司，至今已有[X]时间。

截至[具体日期]，公司已拖欠我[具体时间段]的工资，共计[X]元。我一直兢兢业业为公司工作，但工资的拖欠让我面临巨大的经济压力和生活困境。

鉴于此，我不得不做出辞职的决定。我希望公司能在[具体日期]前，将拖欠我的工资支付至我的工资卡账户[账号]。

在公司工作的这段时间，我收获了很多宝贵的经验和回忆。我感谢公司给予我的机会和平台，也祝愿公司未来能够发展顺利，取得更好的成绩。

此致

敬礼！

[姓名]

[日期]

写好辞职信后，建议通过书面或电子邮件的方式提交给公司相关负责人，并保留好提交的证据，以备后续可能的维权需要。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。