法律解析： 不签劳动合同双倍赔偿金是自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般是劳动者的月应得工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规...

法律解析： 一个月没签劳动合同通常没有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 辞职是否有补偿金需要根据具体情况判断。一般情况下员工主动辞职没有补偿金，但在特定情形下，员工被迫辞职或用人单位存在法定过错导致员工辞职的，员工可获得补偿金。 一、员工主动辞职通常而言...

法律解析： 用人单位多年未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况分阶段。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同，一般无额外赔...

法律解析： 是否可以请一个月事假需依据用人单位的规章制度以及具体情况判断，有的单位允许且符合规定的情况下可以获批，有的单位则可能因工作安排、事假规定等因素不批准。 从法律层面来看，我国目前并没有...

法律解析： 单方面解除劳动合同的赔偿需根据解除方、解除情形等因素确定。若用人单位违法单方面解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因劳动者过错合法解除，无需赔偿；若劳动者依法单方面解除，...

法律解析： 合同到期没续签还在上班，劳动者和用人单位都有相应的处理方式。劳动者可与单位协商续签合同，若单位超过一个月未续签，可要求支付双倍工资；用人单位应及时与劳动者续签合同，避免法律风险。 当...

法律解析： 公司定制工服扣员工钱一般是违法的。 根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护用品。工服在很多情况下属于劳动保护用品或与工作相关的必要装备。《劳动合同法》第...

法律解析： 试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时离职。 根据《中...

法律解析： 劳动合同一般并非通过领取的方式获得，而是由用人单位与劳动者协商一致后签订。若需劳动合同范本，可从人力资源和社会保障部门官网下载，也可在书店购买，或向专业法律机构咨询获取。 劳动合同的...