法律解析： 劳务合同不受《劳动合同法》关于试用期规定的约束，一般不存在法定的试用期限，其试用期限由双方协商确定。 首先要明确劳务合同与劳动合同是不同的概念。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 劳动合同的内容条款分为必备条款和可备条款。必备条款是法律规定劳动合同必须具备的内容，可备条款则是由当事人根据具体情况协商约定的条款。 一、必备条款 1. 用人单位的名称、住所和法定...

法律解析： 员工拒签合同还继续上班，用人单位应及时采取措施，避免自身法律风险。可以先书面催告员工签订合同，若员工仍拒绝，在一个月内可终止劳动关系，无需支付经济补偿；若超过一个月，用人单位可解除劳动...

法律解析： 小公司上班没有合同是可以起诉的，但一般需先经过劳动仲裁前置程序，在对仲裁结果不服时，才可以向法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用...

法律解析： 试用期协议与试用期合同本质上无实质差异，但严格来说，试用期协议可能仅针对试用期相关事项约定，而试用期合同虽也聚焦试用期，但更接近完整合同形式。且法律上并没有“试用期合同”的明确概念，只...

法律解析： 劳动法规定试用期三个月的，应当签订三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...

法律解析： 公司变相把绩效约束加班，劳动者在一定条件下可以解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者...

法律解析： 劳动合同到期单位没有续签，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

法律解析： 工作中间有断档工龄，需根据不同情况采取相应处理办法。若断档是因个人主动离职等原因，一般断档期间不计入工龄；若因单位原因、符合政策规定等情况，可通过提供相关证明材料申请工龄连续计算或进行...

法律解析： 正常离职手续一般包括提前通知、工作交接、办理离职文件和结算等步骤。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人...