法律解析： 没签劳动合同可以向劳动监察部门举报，也可以通过劳动仲裁机构解决相关问题。 在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者有多种途径维护自身权益。劳动监察部门是一个重要的举报渠道。劳...

法律解析： 公司劳动合同一般由公司人力资源部门或负责劳动合同管理的人员处获取。若员工已签订合同，可直接找相关人员领取自己那份；若尚未签订，可向其咨询签订事宜并获取合同文本。 在公司中，劳动合同的...

法律解析： 使用假病假条被开除是否有赔偿需根据具体情况判断。若用人单位有明确规定使用假病假条属于严重违纪可解除劳动合同，且该规定制定程序合法、已向劳动者公示，那么用人单位以此开除员工无需支付赔偿；...

法律解析： 办离职手续指的是员工与用人单位解除劳动关系时，按照双方约定及单位规章制度，完成一系列规定程序和事项，以正式结束在该单位的工作。 从法律层面来看，办离职手续是依据《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 与单位签订劳动合同常见误区有认为不签合同对自己更有利、试用期不包含在劳动合同期限内等；常见问题包括合同条款不明确、用人单位拒绝签订书面合同、合同存在霸王条款等。 在与单位签订劳动合同...

法律解析： 劳动合同属于合同类型中的一种特殊合同，从不同角度可进行多种分类，常见的有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 从法律性质上来说，劳动合同是民事合...

法律解析： 提前三个月离职要求一般属于霸王条款。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，提前三个月离职的规定违反了法律赋予劳动者的单方解除权，...

法律解析： 目前国家层面并没有统一规定强制休假每次不少于的天数，不同地区、行业、单位依据自身情况和相关政策会有不同的安排。 关于强制休假，其目的主要是保障员工的休息权益，避免员工因长期高强度工作...

法律解析： 签订劳动合同具有明确权利义务、保障合法权益、规范劳动行为、稳定劳动关系等多方面用处。 明确权利义务。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它详细规定了...

法律解析： 入职半年怀孕被公司要求辞职，员工可拒绝辞职要求，与公司协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。 根据《中华人...