刚转正就被辞退怎么办理

刚转正就被辞退，应先明确辞退原因，判断是否合法。若属合法辞退，办理好工作交接和离职手续，领取相应工资；若属违法辞退，可与单位协商赔偿，协商不成则收集证据申请劳动仲裁维权。

要确定辞退的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退一般是员工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形。例如，员工严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，这种情况下公司辞退员工无需支付额外。而违法辞退则是用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由随意辞退员工。

如果是合法辞退，员工需要按照公司规定办理工作交接。这包括将手头的工作任务、项目资料等移交给接手的同事或上级。同时，要与公司办理离职手续，如归还公司财物、办理考勤结算等。之后，公司应按照劳动合同约定和相关法律法规，支付员工已工作期间的工资。

若认为是违法辞退，员工可先与用人单位进行协商。在协商时，要明确指出公司辞退行为的违法之处，并依据法律规定提出合理的赔偿要求。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和公正性。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。