用工单位与用人单位谁承担工伤责任

一般情况下，用人单位承担工伤责任，但在劳务派遣等特殊用工形式中，用工单位可能需承担相应责任。

首先要明确用人单位和用工单位的概念。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用工单位则是在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位。

在正常的劳动关系中，即劳动者与用人单位直接签订劳动合同，形成单一的劳动关系时，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，由用人单位承担工伤责任。这是因为用人单位与劳动者之间存在直接的劳动权利义务关系，用人单位对劳动者的劳动过程负有管理和保障安全的责任。例如，在一家工厂工作的工人，工厂作为用人单位，若工人在工作中受伤，工厂需按照规定为其申请工伤认定、承担相应的等责任。

在劳务派遣这种特殊的用工形式下，情况有所不同。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。但用工单位也需要履行一定的义务，如执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等。根据《劳动合同法》和相关规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。也就是说，虽然主要的工伤责任由劳务派遣单位承担，但如果双方有约定，用工单位可能需要按照约定对劳务派遣单位进行补偿。例如，某建筑公司通过劳务派遣公司招聘了一批工人，其中一名工人在建筑工地上受伤，此时劳务派遣公司作为用人单位要承担工伤责任，但建筑公司作为用工单位若与劳务派遣公司有相关约定，可能也要承担部分费用。

如果用人单位违反法律规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由用人单位承担工伤保险责任。比如，一家装修公司将部分装修工程转包给没有资质的个人，该个人找来的工人在工作中受伤，那么装修公司要承担工伤责任。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。