法律解析： 经济性裁员时，以下六类人员不能裁：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧...

法律解析： 公司可以在员工存在过错性解除情形、非过错性解除情形以及经济性裁员情形时开除员工，但需遵循相应的法律规定和程序。 一、过错性解除依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有...

法律解析： 签订劳动合同的份数本身并不影响合同的效力，只要劳动合同符合法律规定的有效要件，一份劳动合同也是有效的。不过，在实际操作中，通常劳动合同会签订两份或多份。 劳动合同的效力取决于是否满足...

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动者存在特定情形时，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则需承担赔偿责任。这些情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者...

法律解析： 试用期被调岗降薪，可先与用人单位进行友好协商，明确表达自身诉求与意见；若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维护自身合...

法律解析： 公司辞职不给批直接走可能产生多种后果，包括无法获得离职证明、影响工资结算、需承担赔偿责任等，具体后果取决于离职方式是否符合法律规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者离职...

法律解析： 单位可以解除劳动合同的主要情形分为即时解除、预告解除以及经济性裁员三类。即时解除适用于劳动者存在严重过错的情况；预告解除是在特定非过错情形下，单位提前通知或支付代通知金后可解除；经济性...

法律解析： 离职协议是用人单位与劳动者在解除劳动关系时签订的协议，具有明确双方权利义务、证明劳动关系解除、保障双方合法权益、避免后续纠纷等作用。 明确双方权利义务。离职协议会对双方在离职过程中的...

法律解析： 孕期用人单位违法解除劳动合同，生育险问题可通过要求单位恢复劳动关系或要求单位承担相应赔偿责任来解决；若劳动者主动解除，符合条件可自行以灵活就业人员身份缴纳职工医保，继续享受生育相关待遇...

法律解析： 签劳动合同和劳务合同存在多方面区别，主要体现在主体、法律适用、权利义务、劳动报酬、保障等方面。 主体不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体...