法律解析： 公司倒闭员工不认可赔偿金额，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。 当公司倒闭员工不认可金额时，有多种解决途径。首先是协商，这是较为温和的方式。员工...

法律解析： 裁员赔偿金是按照税前工资计算的。 在法律规定中，裁员金的计算依据通常是劳动者的税前工资。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

法律解析： 个体工商户不签劳动合同可以仲裁。个体工商户属于合法的用人单位，与劳动者建立劳动关系后，未签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规...

法律解析： 离职后是否要拿回已签的合同，需根据具体情况来判断。一般来说，拿回合同有一定益处，但并非绝对必要。 从保障自身权益角度来看，拿回已签合同有诸多好处。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关...

法律解析： 没签合同不一定是非法用工。非法用工有特定的定义和范围，未签订劳动合同并不等同于非法用工，但不签合同违反了《劳动合同法》的相关规定。 需要明确非法用工的概念。根据相关规定，非法用工是指...

法律解析： 签了临时聘用合同是否算应届生，需要依据具体情况判断。若仍处于毕业当年且符合应届生定义，通常算应届生；若已过择业期且不满足应届生条件，则不算应届生。 应届生主要分为两种，一种是当年毕业...

法律解析： 员工有权拒绝单位的冒险作业指令，且单位不得因此对员工进行处罚或解除劳动合同。单位应尊重员工的合法权益，及时消除冒险作业的隐患，在保障安全的前提下再安排工作。 根据《中华人民共和国劳动...

法律解析： 合同到期没续合同需根据具体情况处理。若为劳动合同，劳动者可继续在单位工作，单位未及时续签的应支付双倍工资；若双方都不想继续合作，正常办理离职和交接手续。若为其他合同，可与对方协商续签事...

法律解析： 离职申请不一定非要书面形式。一般情况下，书面形式是比较常见和规范的，但在特定情形下，口头等其他形式也可能被认可。 在劳动法律关系中，对于离职申请的形式并没有绝对严格的要求。根据《中华...

法律解析： 在企业工作六年没签劳动合同，劳动者可采取一系列措施维护自身权益，一般视为已订立无固定期限劳动合同，同时可要求企业支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资（部分可能已过仲裁时效），还可要求企...