法律解析： 员工在试用期辞职，公司不批，员工可以按照法律规定完成离职流程。提前三日通知公司后，到期即可离职，若公司因此不支付工资等，员工可通过合法途径维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相...

法律解析： 离职后公司一般不会销毁员工个人资料，而是会进行妥善保存，不过不同资料的保存期限有所不同。 根据相关法律法规和行业惯例，公司对离职员工的个人资料通常会保留一定时间。这是因为这些资料在公...

法律解析： 证明劳动关系的材料通常指劳动关系证明，一般需要包含主体信息、劳动关系基本情况、证明目的等内容，且要加盖单位公章等具有法律效力的印章。 在实际生活中，证明劳动关系的文件一般是由用人单位...

法律解析： 解除劳动合同通常是有协议书的。签订解除劳动合同协议书能明确双方权利义务，避免后续纠纷。不过，并非所有解除劳动合同的情形都必须有协议书。 在实际的劳动用工过程中，解除劳动合同协议书是一...

法律解析： 提前一个月辞职，走的时候工资通常应当全部结清，但实际情况可能因多种因素而有所不同。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...

法律解析： 劳动法及相关法规对离职规定了多种情形，员工主动离职需提前一定时间通知单位，单位辞退员工需符合法定条件并遵循相应程序，同时涉及经济补偿等方面的规定。 员工主动离职方面，依据《中华人民共...

法律解析： 劳动合同可以写违约金，但有严格的适用情形限制。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中可以约定违约金的情形主要有两种。 第一种是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训...

法律解析： 合同期满终止合同是否有补偿需分情况来看。一般情况下，劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；反之，用人单位应向劳动者支付经济...

法律解析： 劳动合同书一般盖用人单位的公章、合同专用章，也可以盖人事部门章等能代表用人单位的有效印章。 在签订劳动合同的过程中，印章的使用有着重要意义，它代表着用人单位对合同内容的认可和承担相应...

法律解析： 劳动合同类型主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据实际情况选择填写即可。 在填写劳动合同类型时，需要了解不同类型的特点，从而进行准确填...