公司倒闭员工不认可赔偿金额怎么办？

公司倒闭员工不认可赔偿金额，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。

当公司倒闭员工不认可金额时，有多种解决途径。首先是协商，这是较为温和的方式。员工可以联合起来推选代表，与公司管理层进行沟通，清晰地表达自己对赔偿金额的看法和诉求，了解公司确定赔偿金额的依据和计算方式。公司方面也应积极回应，双方尝试重新核算赔偿金额，寻求一个双方都能接受的方案。通过协商解决问题，既能维护员工和公司的关系，又能高效地处理纠纷。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映公司倒闭赔偿不合理的问题。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，若发现公司存在违法行为，会依法责令公司改正，保障员工的合法权益。

劳动仲裁也是重要的解决途径。员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行审理和裁决。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如证明自己的工作年限、工资水平等。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

如果员工对仲裁结果仍然不满意，还可以向法院。法院会按照司法程序进行审理，作出公正的判决。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，其结果具有最终的法律效力。员工在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，依法依规维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。