裁员赔偿金是税前的还是税后

裁员赔偿金是按照税前工资计算的。

在法律规定中，裁员金的计算依据通常是劳动者的税前工资。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从立法本意来看，以税前工资作为计算标准更为合理。税前工资是劳动者在提供正常劳动后应获得的全部劳动报酬，它反映了劳动者的实际劳动价值和收入水平。而税后工资是在税前工资的基础上扣除了个人所得税以及其他相关费用后的金额。如果以税后工资来计算裁员赔偿金，就相当于将本应由用人单位承担的经济补偿责任部分转嫁给了劳动者，这显然不符合法律保护劳动者合法权益的初衷。

另外，从实际操作层面分析，使用税前工资计算也更具确定性和统一性。个人所得税的扣除会受到多种因素的影响，如专项附加扣除等，不同劳动者的税后工资可能会因为这些因素而有较大差异。而税前工资相对稳定和明确，以其作为计算裁员赔偿金的标准，能够避免因个人所得税扣除的不同而导致赔偿金额的计算混乱，保证了法律适用的公平性和一致性。因此，无论是从法律规定、立法本意还是实际操作的角度，裁员赔偿金都是按照税前工资来计算的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。