合同到期没续合同怎么办

合同到期没续合同需根据具体情况处理。若为劳动合同，劳动者可继续在单位工作，单位未及时续签的应支付双倍工资；若双方都不想继续合作，正常办理离职和交接手续。若为其他合同，可与对方协商续签事宜，若无法协商一致，按合同约定或法律规定处理后续事宜。

劳动合同方面，当劳动合同到期后，用人单位和劳动者的权利义务在合同期限届满时本应自然终止。但如果劳动者仍在原单位继续工作，而用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张与公司的劳动合同到期后，公司未续签，但小张继续上班，从合同到期一个月后开始，公司就需要支付小张双倍工资，直到签订新的劳动合同或者小张离职。

若劳动者不想继续在该单位工作，应提前通知用人单位，按照公司的离职流程办理离职手续，做好工作交接。而用人单位不想继续留用该劳动者，也需提前通知劳动者，并按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其他合同方面，比如租赁合同、买卖合同等。合同到期后，若双方有继续合作的意愿，应及时进行沟通协商，就合同的条款如价格、期限、权利义务等重新达成一致并签订新的合同。如果双方无法就续签事宜协商一致，那么就需要按照原合同中关于合同终止后的相关约定来处理。例如，租赁合同到期后，若没有续签，租客应按照合同约定的时间搬离租赁房屋，并结清相关费用。如果原合同没有约定，那么就依据相关的法律法规来解决后续可能出现的问题，以保障双方的合法权益。

《民法典》第五百六十七条

合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

第五百五十七条

有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经履行；

（二）债务相互抵销；

（三）债务人依法将标的物提存；

（四）债权人免除债务；

（五）债权债务同归于一人；

（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。