临时聘用合同签了算应届生吗

签了临时聘用合同是否算应届生，需要依据具体情况判断。若仍处于毕业当年且符合应届生定义，通常算应届生；若已过择业期且不满足应届生条件，则不算应届生。

应届生主要分为两种，一种是当年毕业的学生，另一种是在择业期内未落实工作单位、其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

对于当年毕业的学生而言，即便签订了临时聘用合同，只要还在毕业的这一年时间范围内，在多数情况下仍可认定为应届生。比如，大学生A在毕业当年7月份毕业，在毕业前的3月份与某单位签订了临时聘用合同，工作到6月份。这种情况下，在当年内A依然属于应届生，因为其毕业时间是当年，临时聘用合同并没有改变其应届毕业生的身份。

而对于涉及择业期的情况，如果毕业生签订临时聘用合同后，其户口、档案、组织关系等已从学校转出，落实了工作单位，那么就不再属于择业期内的应届生。例如，毕业生B毕业一年后，与一家公司签订临时聘用合同，并且公司为其办理了社保，将档案调入公司所在地人才市场，此时B就不能再算作应届生了。

不过，在一些特定的招聘或认定场景中，对于应届生的界定可能会更加严格或宽松。有些单位在招聘时，可能会明确规定签订过正式劳动合同就不算应届生，即便只是临时聘用合同也不行；而有些则只要在毕业一定时间内，不管是否有过临时工作经历，都视为应届生。所以，签了临时聘用合同是否算应届生，要结合具体的认定标准和实际情况来确定。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。