法律解析： 疫情期辞职后可从调整心态、处理劳动关系、重新规划职业等方面应对。 在心态调整上，疫情期间就业市场可能存在一定的不确定性，辞职后难免会内心焦虑。但应保持积极乐观，认识到辞职或许是为了寻...

法律解析： 当单位不签劳动合同且不交社保时，劳动者可先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益，要求单位支付双倍工资差额、补缴社保等。...

法律解析： 跟国企签合同不一定有编制。国企编制并非严格法律概念，目前国企用人主要有合同制和编制制等情况，签合同不意味着就有编制。 在现代国企管理模式下，编制情况较为复杂。过去，国企存在类似行政事...

法律解析： 单位合同到期不续签，需区分是固定期限劳动合同还是其他情况。若为固定期限劳动合同，单位应按法律规定支付经济补偿，劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。 在劳...

法律解析： 要使被动离职申请获得补偿，需清晰表明离职是因用人单位存在过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且明确表达因这些原因被迫解除劳动关系，同时保留好相关证据。...

法律解析： 劳动合同不一定要法人签字。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，法人签字、法人授权的人签字或者加盖用人单位公章均可。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规...

法律解析： 在劳动争议案件中，用人单位承担多方面的举证责任，包括提供与劳动合同、工资支付、工作时间、考勤记录、规章制度等相关的证据，以证明自身行为的合法性和合理性。 在劳动争议案件里，明确用人单...

法律解析： 劳动合同中工作时间规定包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等。标准工时制一般每日工作不超过8小时、每周不超过40小时；不定时工作制适用于特定岗位，工作时间无固定限制；综合计...

法律解析： 经济补偿金一般最多不超过十二个月，但存在特殊情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

法律解析： 劳动合同变更不属于重新签订劳动合同。二者在本质、内容变化程度和程序等方面存在明显区别。 从本质上来说，劳动合同变更指的是在劳动合同依法订立之后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经...