法律解析： 公司是否会将赔偿与生育金一起赔付，需依据具体情况判断。若符合法定情形，公司可能需承担相应赔偿责任，生育金则按社保规定发放，二者在特定条件下可能会并行处理，但并非必然一起赔付。 首先来...

法律解析： 签了合同不想做了提前辞职，需依据不同情况采取不同方式。若处于试用期，提前三日通知用人单位；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在用人单位存在特定违法情形时，可立即解除劳动...

法律解析： 劳动者和用人单位提前解除劳动合同所需天数根据不同情况有所不同。劳动者在试用期内提前 3 天通知用人单位，转正后提前 30 天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位在特定情形下...

法律解析： 同城调动不愿意，劳动者可先与用人单位进行友好协商，表达自身合理诉求；若协商无果，且调动行为不具备合理性与合法性，劳动者可拒绝调动；若用人单位因此采取不合理措施，如辞退等，劳动者可通过合...

法律解析： 签一年的劳动合同不一定有违约金。通常在特定法定情形下才会涉及违约金，一般情形下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定...

法律解析： 劳动合同的签订需双方协商一致，采用书面形式；生效条件是合同内容合法、双方具备主体资格、意思表示真实。 关于劳动合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立...

法律解析： 单位解除劳动关系一般需经历确认解除情形、通知工会（如有）、通知员工、办理工作交接与离职手续、支付经济补偿（如有）、出具离职证明、转移社保和档案等流程。 单位要确认解除劳动关系的情形是...

法律解析： 劳动合同的无效情形主要包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定这三...

法律解析： 劳动合同法下变更用工工种是否有赔偿需分情况而定。若用人单位与劳动者协商一致变更工种，一般没有赔偿；若用人单位擅自变更工种，劳动者因此解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿。 依据...

法律解析： 根据法律规定，在劳动者存在特定情形时，用人单位不得解除劳动合同，比如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等。 《中华人民共和国劳动合同...