法律解析： 合同到期不上班通常不算旷工。旷工是指在劳动合同存续期间，劳动者未经允许擅自缺勤的行为。当劳动合同到期后，若双方未续签合同，劳动关系正常结束，劳动者没有继续上班的义务，也就不存在旷工一说...

法律解析： 试用期离职手续办理时间并无统一的明确规定，一般在劳动者按照公司要求完成工作交接等事项后即可办理完毕，通常在3-5个工作日内完成，但也可能因公司流程、工作交接复杂程度等因素而有所不同。...

法律解析： 苏州3级工伤伤残赔偿标准涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴等项目。计算方法依据《工伤保险条例》及江苏省相关规定，结合职工本人工资等因素确定。 一、赔偿项目及标准 1. 一次性伤残补助金...

法律解析： 在单位请病假通常是有工资的，但工资发放标准需根据不同情况确定。 根据相关法律法规，劳动者在病假期间用人单位应当支付病假工资。具体的工资支付情况会受到多种因素影响。 不同地区对于病假...

法律解析： 用人单位辞退员工提前通知的时间视具体情形而定。一般无过失性辞退需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况；若是过...

法律解析： 解除劳动合同并不等同于开除。解除劳动合同是一个较为宽泛的概念，包含多种情形，开除只是其中一种带有惩罚性质的解除方式。 从定义上来说，解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，...

法律解析： 双倍补偿金即用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，需符合用人单位违法解除或终止劳动合同这一条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在与劳动者的劳动关系中，若要...

法律解析： 无固定期限劳动合同在满足一定情形时，第二次签订合同就可能签，不过也存在第一次签合同就可签订的情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种情形下可签订无固定期限劳动合同。...

法律解析： 医疗期满后解除劳动合同，用人单位需根据具体情况进行赔偿。若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...

法律解析： 签了合同第二天不想干了，从行为上可以选择不去，但可能需要承担相应的法律后果，具体要依据所签合同的类型和相关法律规定来判断。 如果签订的是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规...