劳动合同的签订和生效条件是什么

劳动合同的签订需双方协商一致，采用书面形式；生效条件是合同内容合法、双方具备主体资格、意思表示真实。

关于劳动合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这明确了签订劳动合同的形式要求为书面形式。书面劳动合同能够清晰地记载双方的权利和义务，为劳动关系的稳定和规范提供保障。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

来看劳动合同的生效条件。第一，合同内容要合法。劳动合同的各项条款必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假要符合相关劳动法规的要求等。如果合同内容违法，那么该部分条款无效。第二，双方需具备主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。劳动者则要达到法定就业年龄，具有劳动能力。一般来说，我国法定最低就业年龄为16周岁。第三，意思表示要真实。双方签订劳动合同必须是出于真实的意愿，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

只有同时满足上述签订和生效条件，劳动合同才能合法有效地成立，对双方当事人产生法律约束力，保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。