这阵子啊，后台总有朋友问我，说自己网贷不小心逾期了，催收电话一个接一个，口气也越来越吓人，动不动就说你这是诈骗，我们要报警抓你、等着收法院传票，告你贷款诈骗。听得人心里七上八下的，觉都睡不好
网贷逾期和贷款诈骗罪，这俩到底是不是一回事儿呢？逾期了就真的会变成“诈骗犯”吗？ 咱们得把这两个概念掰扯清楚。 网贷逾期：这通常是指咱们在网上借了钱，到了该还钱的日子，因为各种原因没能按时还上...
同城调动不愿意怎么办
法律解析：
同城调动不愿意，劳动者可先与用人单位进行友好协商，表达自身合理诉求；若协商无果，且调动行为不具备合理性与合法性，劳动者可拒绝调动；若用人单位因此采取不合理措施，如辞退等，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
当面临同城调动却不愿意的情况时，劳动者可以采取以下措施。首先是协商沟通。在得知单位有同城调动的安排后，应及时与用人单位进行沟通。以平和、理性的态度向单位说明自己不愿意调动的原因，比如新工作地点距离居住地址过远，会极大增加通勤时间和成本，影响生活质量；或者自身家庭存在特殊情况，如家中有老人小孩需要照顾，无法适应新的工作地点等。通过友好协商，有可能让单位了解劳动者的实际困难，从而重新考虑调动安排。
判断调动的合理性与合法性。如果用人单位的调动行为缺乏合理性和合法性，劳动者有权拒绝。合理性方面，要考虑新岗位与原岗位的工作内容、薪资待遇、工作条件等是否有较大差异。若新岗位的工作强度大幅增加、薪资降低或者工作环境变差等，都属于不合理调动。合法性上，要看劳动合同中是否有关于工作地点变更的相关约定。如果合同明确约定了工作地点，且没有赋予用人单位随意变更工作地点的权利，那么用人单位的调动就可能不合法。
若用人单位无视劳动者的合理诉求，坚持不合理的调动安排，甚至以不服从调动为由辞退劳动者，劳动者要懂得维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位恢复劳动关系或者给予相应的经济补偿。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
签一年的劳动合同是否有违约金
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