法律解析： 劳动者损害公司财产一般需要赔偿，但需根据具体情况判断赔偿责任。 在劳动关系中，劳动者对公司财产负有合理的注意和妥善保管义务。当劳动者因故意或重大过失损害公司财产时，通常需要承担责任。...

法律解析： 不签劳动合同双倍赔偿金是自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般是劳动者的月应得工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规...

法律解析： 根据法律规定，有三种情况下应当订立无固定期限劳动合同，分别是劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作...

法律解析： 最高法关于劳动合同的司法解释主要是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，该解释对劳动争议案件受理范围、劳动合同效力、劳动报酬、经济补偿等诸多方面作出规定，为正确...

法律解析： 劳动合同乙方通常应在合同结尾处标明“乙方（签字）”或“乙方（盖章）”的位置进行签字或盖章，如有骑缝章要求，还需在合同侧面加盖骑缝章。 在劳动合同中，明确乙方签字位置是保障合同有效性和...

法律解析： 员工孕期请假工资的计算需根据不同的请假类型来确定，常见的孕期请假类型包括病假、事假、产假等，不同类型请假工资计算方式不同。 首先是病假情况。根据相关规定，员工患病或非因工负伤停止工作...

法律解析： 劳动合同期限三年，试用期六个月是合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限与试用期的时长是有明确对应关系的。该法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的...

法律解析： 员工离职后保密期限由用人单位和员工在保密协议中约定，没有约定的，一般需要根据具体商业秘密的性质、行业惯例等因素来确定，可能是一年、两年甚至更长时间，也可能是长期保密。 在商业活动中，...

法律解析： 劳动法规定试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条明确规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。不过，为了进一步细化不同期限劳动合同所对应的试用期...

法律解析： 劳动合同上没写日期一般是有效的。只要劳动合同具备法律规定的必备条款，且是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合同就有效。未写日期不影响劳动合同的效力，但可能会对某些情况的判断...