不签劳动合同双倍赔偿金怎么算

不签劳动合同双倍赔偿金是自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般是劳动者的月应得工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于计算期限：起始时间为用工之日起满一个月的次日。比如，劳动者在 2024 年 1 月 1 日入职，用人单位未与其签订劳动合同，那么从 2024 年 2 月 1 日起开始计算双倍工资。截止时间为补订书面劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年的当日。如果用人单位在 2024 年 5 月 1 日与劳动者补签了劳动合同，那么双倍工资的计算期限就是 2024 年 2 月 1 日至 2024 年 4 月 30 日。若一直未签订，满一年时，自用工之日起满一年的当日视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资计算到满一年的前一日。

计算基数：一般是按照劳动者的月应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，实践中各地对于计算基数的具体规定可能存在差异。有些地方会扣除加班工资、非常规性奖金等。例如，某劳动者月基本工资 5000 元，月度奖金 1000 元，那么计算双倍工资时，通常按照 6000 元作为月工资基数。

劳动者在主张不签劳动合同双倍金时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并且要在仲裁时效内提出申请，仲裁时效一般为一年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。