法律解析： 劳动合同上没写日期一般是有效的。只要劳动合同具备法律规定的必备条款，且是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合同就有效。未写日期不影响劳动合同的效力，但可能会对某些情况的判断...

法律解析： 劳动合同期满不续签是否需要补偿需分情况来看。若用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，又分用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，此...

法律解析： 口头录音解除合同是否需要赔偿以及如何赔偿，需依据具体情况判断。若解除合同符合法定或约定情形，无需赔偿；若构成违约解除，则需按照合同约定或法律规定进行赔偿。 在商业活动和日常生活中，合...

法律解析： 劳动合同备案通常去当地人力资源和社会保障局办理。不过，目前很多地区已不再将劳动合同备案作为强制性要求。 在过去，劳动合同备案是劳动保障部门的一项常规工作。备案的目的主要是为了加强对用...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

法律解析： 用人单位同工不同酬，劳动者可要求单位补足工资差额，但一般没有额外赔偿。若劳动者因此解除劳动合同，可要求经济补偿。 同工不同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业...

法律解析： 离职后公司一定要开离职证明。这是公司的法定义务，若公司不开具，劳动者可依法维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...

法律解析： 处理员工请长假需依据公司规章制度和法律法规，明确请假原因和期限，评估对工作的影响，与员工沟通协商，按流程审批，并做好后续跟进。 要了解员工请长假的具体原因。常见的原因有因病治疗、照顾...

法律解析： 劳务用工合同和劳动合同在主体、法律适用、纠纷处理程序、承担的法律责任等方面存在区别。 主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务用工合同的主体可以双方都是单位...

法律解析： 违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...