劳动合同期限三年,试用期六个月,是否合法

法律解析： 劳动合同期限满了不续签是否有赔偿需分情况而定。若用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，又分用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同和降低条件两种情况，前者无...

最近收到不少年轻朋友的咨询,刚踏入职场满腔热血，却发现自己实习期的社保“消失”了，有的企业轻描淡写地说：“实习期没转正，不交社保很正常啦！”甚至有些老板会“贴心”地劝你：“年轻人，现在工资多拿点现金更...

法律解析： 根据法律规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以合同三年，试用期最长为六个月，同时具体的试用期时长可由用人单位和劳动者协商确定，但不能超过六...

法律解析： 试用期6个月是否合法需要根据具体情况判断。如果劳动合同期限是三年以上固定期限和无固定期限的，试用期6个月是合法的；如果劳动合同期限不满三年，试用期6个月则不合法。 《中华人民共和国劳...

法律解析： 劳动合同期满不续签是否需要补偿需分情况来看。若用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，又分用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，此...

法律解析： 没到合同期限就离职不一定需要赔偿损失，要根据具体情况判断。一般情况下，劳动者提前通知单位解除劳动合同无需赔偿；但在特定情形下，劳动者可能需承担赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同...

法律解析： 挂靠劳动关系不合法。这种行为违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，存在诸多法律风险，损害了正常的劳动市场秩序。 从法律规定来看，《劳动法》和《劳动合同法》强调劳动关系应当建立...

法律解析： 用人单位在试用期解除劳动合同，若劳动者存在不符合录用条件等法定情形，无需提前通知；若因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形解除，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...