工伤10级能赔多少钱？钱怎么拿？

嘿，朋友们，谁也不想上班的时候出点意外，但万一真不小心在工作中受了伤，那可真是身心俱疲，除了身体上的痛苦，最让人揪心的就是后续的赔偿问题了，特别是评上了工伤10级，很多人心里就嘀咕了：“10级，听起来好像不重，但到底能拿到多少赔偿呢？这些钱又是通过什么途径拿到手的呢？”

咱得明白，工伤赔偿这事儿，可不是一刀切的，它跟您所在的地区、您的工资水平，还有您是不是还打算在原单位继续干下去，都有直接关系，我没法给您一个“一口价”，但我能告诉您，这赔偿款大概是由哪几块构成的,您心里好有个谱。

工伤10级能赔多少钱？钱怎么拿？

工伤10级的赔偿，主要有这么三大块是比较固定的“大头”：

一次性伤残补助金：这个是国家统一规定的，十级伤残对应的是7个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果您的工资低于当地社平工资的60%，那可能就按社平工资的60%来算，这笔钱,是由工伤保险基金支付的。
一次性工伤医疗补助金：这个钱，简单说就是您离职或者合同到期后，因为工伤给您后续就医可能带来的影响，给的一笔补助，这笔钱的具体标准，各个省、自治区、直辖市的规定就不一样了，是由当地政府根据实际情况定的，这笔钱,通常也是由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金：这个钱，是给您因为工伤导致劳动能力下降，找工作可能受影响的一种补偿，这笔钱的标准，各地也不同,而且这笔钱是由您的用人单位来支付的。

除了这“三大块”，如果您受伤后需要停工留薪治疗，那停工留薪期内，您的工资福利待遇是不变的，由用人单位按月支付，如果住院了，还有住院伙食补助费、护理费（如果生活不能自理的话）、医疗费、交通费等等,这些也都是可以报销或者要求赔偿的。

具体能拿多少钱，您得把这几块的数额加起来，比如说，您月工资5000块，那光一次性伤残补助金就是3万5，再加上您当地规定的医疗和就业补助金，这总数就出来了，这只是个粗略的估算,具体还得看您的实际情况和当地政策。

那这钱怎么拿呢？这流程也得捋清楚：

第一步，肯定是要先认定工伤！这是前提中的前提，您得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，让单位去申请工伤认定，如果单位不给申请，您自己或者您的近亲属也可以去当地的人社局申请，拿到《工伤认定决定书》,这才算迈出了关键一步。

第二步，工伤认定下来了，等伤情稳定了，就可以去申请劳动能力鉴定，也就是咱们说的评残，拿到《劳动能力鉴定结论书》，确定是十级伤残,这才有了索赔的依据。

第三步，有了工伤认定和伤残等级鉴定，接下来就可以跟单位协商赔偿了，如果单位通情达理，双方谈得拢，那是最好的，签个协议,按协议拿钱。

第四步，如果协商不成，或者单位干脆耍赖，那您就得走法律程序了，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出来，如果不服,还可以向法院起诉。

整个过程下来，从受伤到拿到赔偿，是需要一定时间和耐心的，您得保留好所有的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、医疗费票据等等,这些都是您维权的武器。

以案说法：

给您说个前阵子我刚处理完的一个小案子吧,您可能更有感觉。

我的当事人小王，是咱们南方某城市一家电子厂的普通操作工，一个月工资大概6000块，去年夏天，他在操作机器的时候，不小心被零件砸伤了右手食指，后来经过治疗,食指还是留下了一些功能障碍。

事故发生后，厂里倒是垫付了医药费，但对于赔偿的事就一直拖着，说“伤得也不重，休息几天就好了”，小王自己心里没底,就找到了我。

我首先帮小王申请了工伤认定，社保局最终认定为工伤，又申请了劳动能力鉴定，鉴定结论是：工伤十级伤残。

有了这两个关键文件，我们就开始和工厂谈赔偿，根据他们当地的规定，工伤10级的一次性工伤医疗补助金是2个月的社平工资（假设当地社平工资是8000元/月，那就是16000元），一次性伤残就业补助金是3个月的社平工资（就是24000元），再加上7个月本人工资的一次性伤残补助金（6000元/月 ×7=42000元），停工留薪期我们算了2个月，按原工资6000元/月算,就是12000元。

这么一算，光这几块加起来就差不多是 42000 + 16000 + 24000 + 12000 = 94000元，再加上一些护理费、交通费啥的,我们提出了10万元的赔偿要求。

一开始工厂还想压价，说小王工资没那么高，社平工资也没那么算，但我们把证据都摆出来了，法律依据也讲清楚了，经过几轮协商，工厂同意一次性赔偿小王9万5千元，双方签了协议,钱很快就到账了。

小王拿到钱的时候，那眉头才真正舒展开，所以您看，工伤赔偿，关键在于走对流程，拿对证据,依法维权。

法条链接：

咱们聊归聊，法律依据还是得摆出来,这样心里更踏实。

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条：也明确了工伤保险基金和用人单位分别支付的项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等由工伤保险基金支付；治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。

（具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，您一定要查您所在省、自治区、直辖市的《工伤保险条例实施办法》或者相关规定，这个差异比较大。）

律师总结：

好了，朋友们，今天关于工伤10级赔偿的事儿，就跟大家聊到这儿，我再给您总结几点核心的,您记好了：

“10级”有标准，赔偿有依据：工伤10级是有明确的鉴定标准的，不是随便说说，赔偿项目和大致范围也是法定的，主要就是那“三个一次性”补助金,再加上停工留薪期工资等。
数额不是“死数”，关键看“两因素”：具体能赔多少钱，一看您的“本人工资”，二看您“当地规定”（主要是医疗和就业补助金的标准，以及社平工资）,您得去查您当地的具体政策。
拿钱有流程，“两书”是关键：想拿到赔偿，第一步是拿到《工伤认定决定书》，第二步是拿到《劳动能力鉴定结论书》（也就是评残等级），这两个东西是您索赔的“尚方宝剑”。
协商是首选，仲裁诉讼是后盾：和单位协商解决是最快捷省事的，如果协商不成，别忘了还有劳动仲裁这条路，对仲裁结果不服,还可以向法院起诉。
保留好证据，维权有底气：劳动合同、工资条、工作证、受伤时的证人证言、医院的所有病历票据、工伤认定和鉴定文书等等,所有相关的东西都要妥善保管。

工伤了，您别慌，也别自认倒霉，国家有法律保障咱们劳动者的权益，该走的程序一步不能少，该拿的赔偿一分不能让，如果您自己搞不清楚，或者单位不配合，别犹豫，及时找专业的律师咨询，帮您维护合法权益。对您有帮助，如果您觉得有用，欢迎转发给身边有需要的朋友,咱们下次再聊别的法律话题！

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