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劳动者损害公司财产一般是否需要赔偿

普法百科1秒前1
法律解析：

劳动者损害公司财产一般需要赔偿，但需根据具体情况判断赔偿责任。

在劳动关系中，劳动者对公司财产负有合理的注意和妥善保管义务。当劳动者因故意或重大过失损害公司财产时，通常需要承担责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果劳动者不存在故意或重大过失，只是由于一般的工作失误或者意外情况导致公司财产受损，是否需要赔偿则要综合多方面因素考量。比如，公司是否有完善的操作规程和安全保障措施，如果公司本身存在管理漏洞、未提供必要的培训等情况，那么劳动者可能无需承担全部赔偿责任。

对于赔偿的范围和方式，也需要遵循公平合理的原则。赔偿金额应该以实际造成的损失为限，而不是随意扩大。在确定赔偿方式时，除了从工资中扣除，也可以双方协商以其他方式进行赔偿，如分期赔偿、以实物抵偿等。

在实践中，如果公司和劳动者就赔偿问题产生争议，双方可以先通过协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院。劳动者损害公司财产的赔偿问题需要根据具体情况，依据法律法规和公平合理的原则来妥善处理。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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