最高法劳动合同司法解释

最高法关于劳动合同的司法解释主要是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，该解释对劳动争议案件受理范围、劳动合同效力、劳动报酬、经济补偿等诸多方面作出规定，为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位合法权益提供了明确的法律依据和裁判指引。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》自2021年1月1日起施行。在劳动争议案件受理范围方面，明确了劳动者与用人单位之间发生的哪些纠纷属于劳动争议，哪些不属于劳动争议，便于当事人正确行使诉权，避免不必要的诉讼成本。比如，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等，都属于劳动争议受案范围。

关于劳动合同效力，解释规定了劳动合同无效的情形以及无效后的处理方式。如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这保障了劳动者在劳动合同无效情况下的基本权益。

在劳动报酬问题上，对于加班工资、奖金等争议的处理有了更清晰的规则。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这既要求劳动者提供一定证据，也防止用人单位故意隐瞒证据。

经济补偿和金方面，解释明确了用人单位支付经济补偿和赔偿金的具体情形和计算标准。比如，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。该解释还对竞业限制、工伤赔偿等一系列劳动争议中的常见问题作出了规定，为司法实践提供了全面、具体的操作指南，有力维护了劳动市场的正常秩序和劳动者、用人单位的合法权益。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五十四条

本解释自2021年1月1日起施行。

《最高人民法院关于废止部分司法解释及相关规范性文件的决定》

为切实实施民法典，保证国家法律统一正确适用，根据《中华人民共和国民法典》等法律规定，结合审判实际，现决定废止《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法总则〉诉讼时效制度若干问题的解释》等116件司法解释及相关规范性文件。

本决定自2021年1月1日起施行。