法律解析： 私人企业被国企收购后，员工一般有继续履行原合同、变更劳动合同、协商解除合同获得补偿等几种处理方式。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继...

法律解析： 存在劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，依据劳动法律法规，形成的一种权利和义务关系。这种关系受法律保护，明确了双方在劳动过程中的各自地位和相应责任。 劳动关系是社会生产生活中非常重要...

法律解析： 网签劳动合同一般可通过当地人社部门指定的线上平台办理，部分企业自身也有开发完备的合同网签系统，也可在企业的网签系统上完成。 各地人社部门为了规范劳动用工管理，提高办事效率，通常会搭建...

法律解析： 签两份劳动合同存在多方面风险，对劳动者而言，可能面临违约赔偿、被用人单位辞退的风险；对用人单位来说，则可能陷入承担连带赔偿责任的法律困境。 对于劳动者的风险。违约风险，若劳动者与一家...

法律解析： 工伤轻微伤赔偿数额需根据具体情况确定，通常包括医疗费、停工留薪期工资等，不同地区赔偿标准和计算方式存在差异，没有固定统一数额。 在确定工伤轻微伤数额时，要综合多方面因素考量。医疗费，...

法律解析： 正常离职所需的时间因情况而异，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，期满即可离职；若用人单位存在特定违法情形，劳动者可立即解除劳动合同；双方协商一致的，按...

法律解析： 根据劳动法规定，老板克扣员工工资属于违法行为。员工有权要求老板支付克扣的工资，若造成损失还可要求赔偿，且劳动行政部门可责令老板限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动...

法律解析： 工厂里签的合同一般情况下是有效的，但需满足一定条件，若存在法定无效情形则合同无效。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能...

法律解析： 员工主动辞职离开的时间需根据具体情况而定，一般试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，在这之后即可离职；如果用人单位存在法定过错情形，员工可随时解除劳动合...

法律解析： 用人单位向劳动者发放劳动报酬，应按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式在约定日期支付，不得克扣或无故拖欠，支付周期通常按月进行，特殊情况可按周、日、小时支付。 一、支付形式根据《中华...