法律解析： 员工入职后，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...

法律解析： 劳务纠纷没有欠条，仍然可以通过多种途径解决纠纷并维护自身权益。可以收集其他相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资支付记录、聊天记录、证人证言等，然后与对方协商解决；协商不成的，可...

法律解析： 劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。同时《劳动合同法》对不同期限劳动合同对应的试用期时长做了细化规定，还明确了试用期工资等其他方面要求。 《中华人民共和国劳动...

法律解析： 借用人不适应新单位想回原单位，需要遵循一定的流程，通常包括与新单位沟通表达意愿、向原单位提出申请、等待双方单位协商并根据协商结果办理相关手续。 要与借调的新单位进行沟通。借用人应诚恳...

法律解析： 员工严重失职造成损失通常是需要赔偿的。 在劳动关系中，员工对用人单位负有忠诚和勤勉义务。当员工严重失职时，其行为违反了这些基本义务，若给用人单位造成了损失，依据相关法律法规和情理，员...

法律解析： 用人单位不签劳动合同、不缴社保，劳动者发生工伤后，依然可以享受工伤待遇，相关费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。...

法律解析： 一份劳动合同一般是有效的。劳动合同的效力主要取决于其是否符合法律规定的生效要件，而非合同份数。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经...

法律解析： 认定劳动关系和劳务关系可从主体、双方当事人之间的隶属关系、支付报酬的形式、适用法律等方面进行判断。劳动关系主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在隶属关系，报酬支付多为定期，适用劳...

法律解析： 企业劳动用工纠纷诉讼打官司需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼，之后按法院安排参与诉讼流程。 在企业劳动用工纠纷中，诉讼打官司一般要遵循以...

法律解析： 没有签劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律后果，劳动者的权益保护也可能面临困难。 从用人单位的角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位...