个人和个人签的劳动合同有效吗
法律解析： 个人和个人签的劳动合同通常是无效的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而用人单位需是符合法定条件的组织，个人并不具备用人单位的主体资格。 根据《中华人...
工厂里签的合同有效吗
法律解析：
工厂里签的合同一般情况下是有效的，但需满足一定条件，若存在法定无效情形则合同无效。
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
在工厂里签订的合同，如果签订合同的双方都具有相应的民事行为能力，比如工厂一方具有合法的经营主体资格，员工一方达到法定劳动年龄且精神正常等，这是合同有效的前提条件之一。双方签订合同的意思表示必须是真实的，也就是说双方是在自愿的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，工厂不能通过欺骗员工说有高额奖金，让员工签订不合理的工作合同；员工也不能隐瞒自己的重大疾病史来与工厂签订合同。
合同的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如，工厂与员工签订的合同中不能约定低于当地最低工资标准的工资待遇，这违反了劳动法律法规的强制性规定，该条款就是无效的。再如，合同不能约定一些违背公序良俗的内容，如要求员工从事不道德或违法的行为。
如果存在法定的无效情形，工厂里签的合同则无效。比如，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。
所以，工厂里签的合同是否有效要根据具体情况进行判断，看是否符合法律规定的有效条件以及是否存在无效情形。
法律依据：《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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