正常离职需要多久才能走

法律解析：

正常离职所需的时间因情况而异，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，期满即可离职；若用人单位存在特定违法情形，劳动者可立即解除劳动合同；双方协商一致的，按照协商确定的时间离职。

在劳动法律体系下，对于正常离职时间有明确的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给予用人单位一定的时间进行工作交接和人员安排。这里强调“书面形式”，是为了留下清晰的证据，证明劳动者已经履行了提前告知的义务。例如，劳动者可以通过邮寄辞职信等方式，保留好相关凭证。

如果劳动者处于试用期，情况则有所不同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期本身是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，相对正式员工的通知时间较短，体现了一定的灵活性。

若用人单位存在某些违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知，可立即离职。

还有一种情况是双方协商一致解除劳动合同。在这种情况下，离职时间由双方协商确定，没有固定的期限要求。只要双方达成共识，明确离职的时间和相关事宜，就可以按照约定办理离职手续。正常离职所需的时间需要根据具体情况，按照法律规定或双方约定来确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。