老板克扣员工工资劳动法如何规定的

根据劳动法规定，老板克扣员工工资属于违法行为。员工有权要求老板支付克扣的工资，若造成损失还可要求赔偿，且劳动行政部门可责令老板限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》明确保障劳动者获取劳动报酬的权利。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从法律层面确立了工资支付的基本准则，禁止老板随意克扣员工工资。

当老板克扣员工工资时，员工有多种途径维护自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

员工还可通过劳动仲裁来解决工资克扣问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付被克扣的工资及相应赔偿。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

若对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院。法院会依据相关法律法规进行审理，依法保障员工的合法权益。老板克扣员工工资不仅损害了员工的切身利益，也违反了法律规定。员工应了解自身权益，通过合法途径维护自己的工资权益，同时老板也应遵守法律规定，按时足额支付员工工资。

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。