签两份劳动合同有什么风险

签两份劳动合同存在多方面风险，对劳动者而言，可能面临违约赔偿、被用人单位辞退的风险；对用人单位来说，则可能陷入承担连带赔偿责任的法律困境。

对于劳动者的风险。违约风险，若劳动者与一家用人单位签订的劳动合同中明确约定不得与其他单位建立劳动关系，而劳动者又签订了第二份劳动合同，就构成违约。按照合同约定，劳动者可能需要向原用人单位支付违约金。例如，在一些技术研发类的劳动合同中，会明确规定员工在职期间不得兼职或与其他竞争单位建立劳动关系，否则需支付高额违约金。被辞退风险，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着劳动者可能会因此失去现有的工作，还可能影响其职业声誉。

对于用人单位的风险。当用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任。比如，A公司招聘了一名还未与B公司解除劳动合同的员工，该员工因在A公司工作而无法全身心投入B公司的项目，导致B公司遭受经济损失。此时，B公司有权要求A公司和该员工共同承担赔偿责任。这种情况还可能引发劳动纠纷和法律诉讼，耗费用人单位的时间和精力，影响正常的生产经营秩序。

签两份劳动合同无论是对劳动者还是用人单位都存在不可忽视的风险。在进行此类行为之前，各方都应充分了解相关法律法规和合同约定，谨慎做出决策。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。