法律解析： 试用期需要签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...

法律解析： 违法解除劳动合同属于违约和侵权行为。 从法律层面来看，违法解除劳动合同具有多方面的性质。它是一种违约行为。劳动合同本质上是用人单位与劳动者之间签订的具有法律效力的协议，双方都应当按照...

法律解析： 请假不同意算旷工，劳动者可先与用人单位友好协商，说明请假的合理缘由及相关情况；若协商无果，可收集请假证据等相关材料，向劳动监察部门投诉；也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益...

法律解析： 公司不经营了，员工通常是有补偿的。 当公司不经营，即出现关闭、破产等情况时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算标准是明确...

法律解析： 竞业限制协议离职后超过协议约定的竞业限制期限就不生效，且竞业限制期限最长不得超过二年。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保...

法律解析： 在工作中突发脑出血，用人单位是否担责需看具体情况。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，用人单位需承担工伤保险相关责任；若不符合上述视同工伤...

法律解析： 劳动合同涂涂改改是否可以需要分情况来看。如果是双方协商一致进行涂改，且在涂改处签字或盖章确认，那么涂改部分通常是有效的；但如果是一方擅自涂改，未经另一方同意，该涂改行为一般是无效的。...

法律解析： 劳动合同签订的年限并无固定要求，用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同（如1年、2年、3年等）、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合...

法律解析： 缴纳五险一金通常不会影响应届毕业生身份。应届毕业生身份主要依据毕业时间来界定，在规定择业期内未落实工作单位、档案等仍保留在学校或相关就业指导服务机构的毕业生，就算缴纳了五险一金，也可能...

法律解析： 用人单位在违法解除或者终止劳动合同的情况下，需要向劳动者支付双倍赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法解除或终止与劳动者的劳动合同。当用人单位的解除或终...