私人企业被国企收购员工怎么办

法律解析：

私人企业被国企收购后，员工一般有继续履行原合同、变更劳动合同、协商解除合同获得补偿等几种处理方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着当私人企业被国企收购后，若收购属于一般性的企业并购，原劳动合同通常是继续有效的，员工可以按照原合同的约定继续在企业工作，新的国企作为承继方，要履行原合同规定的各项义务，包括工资支付、社保缴纳等。

在实际操作中，由于国企和私企在管理模式、工作制度等方面可能存在差异，可能会对劳动合同的部分内容进行变更。比如工作岗位、工作地点等可能会根据国企的整体规划进行调整。这种情况下，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，企业不能单方面强制变更劳动合同，必须与员工进行充分协商，取得员工同意后以书面形式确定变更内容。

如果国企收购后，由于经营策略调整等原因，导致原劳动合同无法继续履行，企业可以与员工协商解除劳动合同。当双方协商一致解除劳动合企业需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于员工来说，如果遇到企业单方面不合理的变更劳动合同或者解除劳动合同的情况，可以通过与企业进一步沟通协商解决问题，若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。