工伤轻微伤赔偿多少

工伤轻微伤赔偿数额需根据具体情况确定，通常包括医疗费、停工留薪期工资等，不同地区赔偿标准和计算方式存在差异，没有固定统一数额。

在确定工伤轻微伤数额时，要综合多方面因素考量。医疗费，这是治疗工伤所需的费用。根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用由用人单位承担。

停工留薪期工资也很关键。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

可能还涉及护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工请人护理产生的费用也应由单位承担。

还有住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

对于工伤轻微伤，如果未达到伤残等级，可能不存在一次性伤残补助金等赔偿项目。但如果后续因工伤引发其他问题，仍可要求相应赔偿。具体的赔偿数额要依据实际发生的费用、当地政策以及用人单位的情况等来确定，职工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。