法律解析： 家里有急事需立即辞职，应及时与单位沟通说明情况，按单位要求办理离职手续，有必要时提供相关证明，同时要做好工作交接。若单位要求提前通知而未提前，可能需与单位协商补偿事宜。 当家里有急事...

法律解析： 外勤打卡是否算旷工需根据具体情况判断。若员工按规定进行外勤打卡且完成相应工作任务，通常不算旷工；若未按要求打卡且无合理原因，可能会被认定为旷工。 在企业的日常管理中，对于外勤工作的考...

法律解析： 一份完整的雇佣关系劳动合同应包含合同双方信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护与条件、合同解除与终止等条款，要确保内容合法合规、明确具体。 合同开头要明确双方当事人信息。甲方（...

法律解析： 解除劳动合同协议不能完全等同于离职证明，但在某些情况下可以起到类似作用。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者离职后单位必须出具的文件，其作用主要是证明劳动者和...

法律解析： 劳动者正式入职日期包括试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，从劳动者开始在用人单位工作的第一天起，就已正式入职，试用期是正式入职后劳动关系存续期间的一个特殊阶段。 从法律规定来看，...

法律解析： 违法解除或终止劳动合同，用人单位需承担继续履行劳动合同或支付赔偿金等法律后果。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同会产生多方面法律后果。继续履行。依...

法律解析： 员工因工伤被辞退通常会有赔偿。 根据相关法律法规，员工因工伤被辞退是受到法律保护的，企业一般不能随意辞退工伤员工，否则需要承担相应的责任。 从工伤保险待遇方面来看。员工遭受工伤后，...

法律解析： 病假超过两年的处理需依据不同主体和具体情况而定。对于企业职工，可能涉及医疗期的判定与后续安排，如解除劳动关系等；对于公务员等其他群体，有不同的规定和处理方式。 企业职工方面，根据相关...

法律解析： 劳动合同有半年一签的。劳动合同的期限可由用人单位与劳动者协商确定，半年期的劳动合同属于固定期限劳动合同，是被法律所允许的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限...

法律解析： 员工拒绝签劳动合同，用人单位应及时采取措施避免法律风险。在员工入职一个月内拒绝签订的，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；超过一个月不满一年拒绝签订的，用人单位应书面通知...